“医”心向党谋发展 赤诚担当护健康
——菏泽市立医院党建引领高质量发展纪实
健康是人民幸福之基，近年来，菏泽市立医院积极贯彻落实党中央关于卫生健康的重大决策部署，精准对接群众“急难愁盼”问题，不断提升服务质量和水平，努力探索高质量党建引领高质量发展的路径，以昂扬的姿态谱写为人民健康服务的新篇章。
2019年以来，医院创下“国考”多年稳步提分的佳绩：2021年度国家三级综合公立医院绩效考核中，菏泽市立医院国家监测指标得分较2020年提高了55.8分，排名提升了213个名次，在全国三级综合医院排名为310位，进入全省前20名。等级由B+提升至B++；门诊患者满意度、住院患者满意度和医务人员满意度均为满分，在山东省门诊患者满意度排名中获得第二名的优异成绩；科研经费总额排名提升了279个名次；医疗质量得分提升了43.4分。
亮丽的“成绩单”离不开菏泽市立医院党委正确的战略谋划，掌舵领航。
“围绕发展抓党建，抓好党建促发展。” 该院党委书记冯峰表示，医院将继续坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实的党建业务融合发展大格局，从战略层面做好医院发展谋划和学科布局，正风、固基、融合、突破，做大做强“一院多区”，使专科有特色、技术强实力、文化聚人心、服务赢赞誉，努力打造让政府放心、百姓满意、职工信任、社会信赖的高水平医院。
红色引擎 筑牢医院发展根基
“必须坚定不移地坚持党的领导，坚定正确地办院政治方向，抓住主要矛盾和关键问题，激发内生动力，强化创新驱动，全力推进医院高质量发展。”谈及公立医院高质量发展，菏泽市立医院党委书记、院长冯峰说。
医院党委充分发挥“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，建体系，强基础，抓融合，筑牢医院发展的“根”与“魂”，以高质量党建凝聚起推动医院高质量发展的强大力量。牢牢夯实党委主体责任，严格落实“第一议题”制度，积极组织开展理论学习中心组学习研讨，集中学习党的二十大精神、省第十二次党代会精神；持续推进党史学习教育常态化，组织开展党史学习教育民主生活会，印发《关于推动党史学习教育常态化长效化的若干措施》。为提高党的建设规范化水平，编印《菏泽市立医院党的制度汇编》《菏泽市立医院党支部规范化建设实操手册》；选树6个五星党支部，授予67名同志“党员先锋岗称号”，以榜样的力量激活每名党员加压奋进的“动力源”。
无规矩不成方圆。年初以来，菏泽市立医院建章立制，固本蓄力，召开廉政建设和作风建设工作会议，层层签订了《2022年度廉政建设责任书》，先后开展集体廉政谈话、个别廉政谈话60余人次，分批次对全院45岁以下中青年职工进行遵纪守法教育，共计12场次2300余人参加，扎实推进廉洁风险防控和自查自纠工作，建立重大项目、重点领域廉洁风险防控责任清单机制，加大执纪问责力度，对情节严重者给予党政纪处分。
文化建设为医院发展注入源动力。“医院通过开展丰富多彩的活动来提高队伍的向心力、团队的凝聚力。”菏泽市立医院党委委员、工会主席朱朝金介绍道。近年来，菏泽市立医院先后开展“庆七一”活动、“喜迎二十大、永远跟党走”演讲比赛等，引导全院党员干部职工坚守“健康所系、性命相托”的誓言，增强职业使命感、荣誉感和社会责任感，形成积极向上的医院文化氛围。
“七双”战略 跑出融合发展加速度
高质量党建带动高质量发展，党建工作是推动菏泽市立医院持续快速发展的不竭动力。近年来，医院聚力实施学科振兴和人才汇聚两大工程，开展双高发展、双带头、双培养、双签字、双融合、双考核、双提升，“七双”战略勾勒出医院党建引领全面发展的清晰轮廓，使医院跑出党建业务融合发展加速度。
将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干。 沿着“双培养”路径，一批政治忠诚可靠、业务素质过硬的“领头雁”发展成为了党员。
“作为新当选的科室支部书记，我将在院党委带领下，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持党建工作和业务工作同步推进，不断提高科室全体党员思想政治素质和业务能力，更好地为菏泽人民健康保驾护航！”呼吸与危重症医学科党支部书记刘训超说。
为充分发挥基层支部书记示范引领和模范表率作用，医院以“双带头人”（党建带头、业务带头）激活党建业务双引擎，带动全院党员干部职工发挥战斗力、辐射力、影响力作用，推动党建与业务发展同频共振、融合共促。三年来，医院党委将140名业务骨干发展为党员，其中“双高”（高职称、高学历）73人，副高职称 25人，研究生学历 48人（硕士45人、博士3人），将13名科主任、4名护士长发展为党员，为学科发展提供坚强的组织保证。
科室如何实现高质量发展？党支部堡垒来保障。重大决策通过党支部书记、科室主任“双签字”制度确保科室行稳致远。医院按照“推进党组织和党的工作全覆盖，把支部建立在科室上，坚持应建尽建”原则，对原来的临床医技系统联合党支部进行调整划分，形成院党委领导下8个党总支、42个党支部578名党员的格局，将支部思想建设与科室业务学习、支部组织建设与科室梯队建设、支部作风建设与科室医德医风建设紧密结合，持续构建贯通“党委－党支部－党员”的内生动力机制，激活党组织的“神经末梢”。通过建立“支部+科室”双融机制，实现支部科室“一肩挑”身份融合、“双提升”科室党的建设和科室业务责任融合、 “齐发展”考核融合，促进党建业务管理一体化，促使科室党建工作和业务工作的提升。
党建引领与业务深度融合接硕果。2022年以来，菏泽市立医院积极推进各大中心建设，脑病中心深入开展与宣武医院合作，建立省级水平的纤维解剖训练实验室，成功打造了以脑科院区为中心的卒中“1小时黄金救治圈”。打造“菏泽市心脏疾病诊疗中心”平台，引进心外科知名专家周成运，科室成立以来共开展搭桥、瓣膜、主动脉夹层等心外手术200例，重症监护室今年已成功实施ICOM救治60多例，从死亡线上挽救了病人生命……同时，为全面提升急性胸痛患者救治水平，对医院胸痛中心组织架构进行重新调整，加快推进胸痛中心规范化建设； “一科一品”活动持续深化，肿瘤科开展的“精准把控，泵发新生”活动，被评为2022年省“三贴近一关爱”优质护理服务优秀案例。人工听骨链重建术、胸痛综合征一站式CTA检查、超光子激光治疗术等多项新技术新项目，中药封包、穴位贴服等中医护理适宜技术，内涵建设不断加强，区域辐射力逐步提高。
厚植根基 精英汇聚扬起兴院之本
夏卫东是菏泽市立医院脑科医院神经外科的后起之秀，也是一名共产党员。入职菏泽市立医院后，在科室和医院党委的培养下得到快速成长：2019年1月在全球血管吻合大赛中获得三等奖，同年11月在全国神经外科显微操作大赛中勇夺桂冠。荣获菏泽市立医院2019年度特殊贡献奖， 主刀完成烟雾病搭桥手术填补了菏泽市立医院此项技术的空白。
千秋基业，人才为先。菏泽市立医院把“党管人才”摆在突出位置，大力实施人才强院战略，坚持广开渠道选才、千方百计育才、德才兼备用才，汇聚起了“人才强院”的蓬勃力量。对于年轻医师，菏泽市立医院打破常规，注入活力，给位子、给平台、给助手，让人才甩开膀子，拉开架子。每年从总收入中至少提取0.5%设立人才建设专项基金用于人才引进和培养，近两年来共引进硕士研究生以上学历人员188人。同时，积极探索适应医院发展的用人机制，打破传统论资排辈的惯例，公开选拔学科带头人，激发工作热情和活力，推动医院持续向好，一批中青年医师迅速成长起来。
菏泽市立医院始终把科技兴院作为医院发展的支撑点，把人才培养作为医院发展的根本，重点培养引进一批有影响力、号召力的学科带头人，打造行业认可、群众信赖的知名专家。通过“内培外引”，柔性引进国内、省内知名专家。目前，菏泽市立医院拥有国务院特殊津贴2人，全省专业技术委员会副主任委员17人，硕士研究生导师35人，市级专业技术拔尖人才14人。
冲锋在前 筑牢疫情防控钢铁“屏障”
疫情就是命令，菏泽市立医院党委启动应急预案，统筹安排部署，及时印发《关于在疫情防控中切实发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的意见》，医院的党员干部不畏艰险、迎难而上，坚持“一手抓疫情防控、一手抓常规诊疗”不放松，展现了特殊时期不怕苦、不怕累，敢担当、能担当的菏医精神。
将防疫责任第一时间扛起来。自2020年初，菏泽市立医院感染性疾病科护士长马爱玉就一直奋战在一线，用实际行动践行党员初心使命。面对病毒，她没有畏惧，第一时间进入了最危险的感染病房，作为护理工作的负责人，细化规范防控工作的每一个环节，用丰富的护理经验，打造出一道“坚固”的感控防线。
防疫一线在哪里，党组织就建在哪里。11月13日，菏泽市立医院再次派出医疗队入驻方舱医院并组建临时党支部。“我院是第一支投入战斗的梯队，之后也是收治、转运病人的主力战队。此次是我院处置最大规模病人，集团化、整编制完全独立作战，我们有信心，打赢这场仗。”方舱医院临时党支部书记、菏泽市立医院心内科一病区副主任医师马宁说。
履职担责“疫”线冲锋。自疫情发生以来，菏泽市立医院先后外派医疗力量援鄂、援沪，贡献出菏泽力量；同时参与援助济宁、枣庄、滨州等省内城市核酸采样工作。在我市发生疫情时，全力奔跑在前，发挥带头作用，派出精干医疗力量赴传染病医院及方舱医院参加我市疫情集中救治工作并成立临时党支部，让党旗高高飘扬在一线，同与病魔较量、为生命接力。
磨砺责任担当之勇，科学统筹防控之智，彰显公立医院的责任与担当。菏泽市立医院作为全市24小时免费核酸检测服务点之一，打造了15分钟核酸检测圈；根据疫情发展形势，立足于“有”，动态调整医院各项防控措施，持续完善各类应急预案，继续坚持从严从细的科学精准防控措施，严格执行日排查零报告制度和探视管理制度。
凝聚战“疫”合力，科学应对停诊、封控。4月3日至4日停诊和封控期间，医院全体干部职工坚持“上下同欲者胜，同舟共济者赢”的信念，迅速启动应急响应，有序实施平急转换，成立管控工作组和专班专办，实行院领导包保责任临床科室制度，加密核酸检测频度，排查风险遗漏点，全院无死角消杀，封控期间，风险点得到有效管控，保障整体医疗生活有力有序。
患者至上 优服务、办实事、惠民生
民之所需，行之所至。今年年初，菏泽市立医院成立心脏大血管外科，把国内先进的心脏搭桥、瓣膜置换、主动脉夹层术引入菏泽，省去患者及家属的奔波之苦。
“手术做得好，不花一分钱，还不用千里奔波，真是太好了，感谢市立医院！”日前，在菏泽市立医院接受先心病免费手术的患儿家长，对医院心脏大血管外科的医护人员连连感谢。
医院不断聚焦民生关切，扎实推进“健康菏泽”建设。制定 “稳增长、调结构、促转型、提效率”的工作总基调，强化“医、技、管”基础，运用“党建+”思维，提升内涵建设和服务质效，推动党建“软实力”转化为服务“硬支撑”，通过多项措施优化流程、提能增效，促进医院服务水平再提升。
走进菏泽市立医院的门诊大楼，党员志愿者们身披“红马甲”，首当其冲响应疫情防控号召，为前来就诊的病患及家属进行引导提示工作，提前检查健康码、行程码，发放免费消毒湿巾，方便前方安保人员进行检查工作，节省了不少的时间。截至11月中旬，门诊党员志愿者服务已进行到十九轮，本年度共计一千八百余人次，服务时长达7000多小时。“服务好，态度好，看病快，市立医院的发展我们有目共睹。”前来就诊的患者纷纷点赞。
病人的需求就是“指挥棒”。医院创新就医新模式，通过重症联合查房、多学科门诊、日间手术、日间化疗、VTE评估、全院一张床、6S管理、网约护士、床旁结算等优质高效的医疗护理服务，切实增强患者就医体验感；推行多学科协作诊疗，通过规范化、个性化、有针对性地联合诊疗，让患者不再奔波于多个科室，做到一站式诊疗，及时获得最佳治疗方案，为患者康复创造更多可能；继续深入开展门诊优质服务“五个一”工程大提升行动、住院患者一站式便民服务、就诊高峰期志愿者服务、导诊导医前置、检查检验结果互认等多项便民惠民措施，持续提高了医院就诊患者满意度。
医院聚焦解决群众看病就医的“急难愁盼”问题，实现服务群众“零距离”，真正把党对人民群众的关怀和政府的健康惠民政府落到实处。大力开展医联体建设，目前已与23家医院、单位开展医联体并进行同质化管理。积极开展对口支援，上半年共派出68名医务人员参加对口支援公益活动，结合“我为群众办实事”，开展“专家故乡行”“两癌筛查”等义诊活动，让健康服务惠及更多群众。
党建引领 踔厉奋发向未来
抓党建、促发展，既是工作理念，也是菏泽市立医院在医疗行业做好党建工作探索出的经验。医院党委谋篇布局，精准施策。按照错位发展、优势互补的原则，构建一院多区格局，形成“单核引领、多点驱动”的事业发展合力。西安路中心院区承载综合类别医疗中心职能；脑科院区集神经内科、神经外科、康复科、重症科等科室于一体，按照“大专科、小综合”建设思路，打造特色优势中心。
医院持续加大医疗卫生基础设施建设。目前，长江路院区总建筑面积24.8万平方米的一期工程正在拔地而起，主体工程已经全部封顶。东西院区基建项目有序推进，西安路院区18.2万平方米的综合大楼一期工程正在加紧室内外装修，有望明年上半年投入使用，进一步满足患者日益增长的就医需求。
“通过人文医院强内涵，智慧医院提效率，法制医院严质控，诚信医院铸品牌。” 菏泽市立医院党委书记、院长冯峰表示，医院将继续以党的政治建设为统领，以高质量发展为主题，以推行现代医院管理制度为抓手，以改革创新为根本动力，以党建业务融合为路径，全面落实新时代党的卫生健康工作方针，努力在大有可为的新时代实现大有作为，为助力全市经济社会高质量发展贡献医疗力量。
启航新征程，拼搏向未来！菏泽市立医院正昂首阔步,朝着建设国家区域医疗中心的目标奋勇前行。
供稿：南方医科大学第三附属医院 朱朝金 张园 张楠楠
