党建引擎提质增效文化建设内外兼修

2023-04-27 新时代党建教育信息网

党建引擎提质增效文化建设内外兼修

南宁中心血站坚持党建引领采供血中心工作，创新方式、因势利导、精准施策，着力提升首府献血工作首位度，通过加强文化建设、打造特色品牌、升级服务平台、优化站点布局凝聚社会力量等举措，推动无偿献血工作跃上新台阶。

一、党建品牌引领，彰显时代先锋魅力
1.以开展“邕城心·热血情·立足岗位先锋行”活动为载体，激发党员自觉提技能、强素质、亮形象，争创示范引领的先锋岗，用实际行动讲好“血站”典型红色故事，带动干部职工干事创业的激情。开展“感动血站人物”“三甲管理之星”“采血之星”评选活动，引导干部职工争当先进典型。血站人的使命是为生命续航，全站职工齐心协力，推动中心工作发展。2021年千人口献血率远超全国平均水平，是广西规模最大、科研实力最强、功能最全的采供血机构，让数以万计的患者重获健康和希望。追求卓越的服务。朝阳捐血屋、火距路捐血屋获“全国最美献血点”称号。朝阳捐血屋获得第20届全国青年文明号，采血科二次被评为“全国表现突出采血班组”，团总支被授予“全国五四红旗团总支”称号。
2.以开展“邕城心·热血情·志愿服务先锋行”活动为载体，推行“党建+核心文化理念”工作模式，着重在品牌中融入志愿与爱心文化，充分发挥共产党员、共青团员、模范代表、岗位能手在志愿服务中的示范带头作用。实施“百场万人”计划，推动无偿献血深入高校、机关、社区、农村。推进本单位志愿者队伍建设，成立“红色爱心”无偿献血志愿服务血站分队，带动干部职工每季度到机关企事业单位、街道社区、采血屋（点）参加相关无偿献血志愿服务。开展志愿服务活动月，用实际行动传承和践行雷锋精神，让新时代文明实践生根发芽，让爱心在社会广泛传递。以法规形式固化形成“公务员献血季”和“医务人员献血季”两大品牌，其中，“公务员献血月”为全国首创，该做法被写入《血站管理学》教科书。建成中国输血协会认证的全国首家“血液的奥秘”智慧科普馆和南职院分馆，创新设计具有壮族特色及邕城元素的卡通形象“邕小献”。
3.以开展“邕城心·热血情·精细管理先锋行”活动为载体，搭建党建工作融合采供血重点工作开展的平台。培育有成熟在职支部党建品牌7个，并以支部品牌引领工作提升支部整体实力，支部深入基层开展“办实事”成效显著。狠抓“人、机、料、法、环、财”六要素，扎实推进采供血工作各环节精细化管理，助推各项工作提质增效。紧抓质量杠杆，荣获ISO15189医学实验室认可证书，成为广西首个、全国第11个获该证书的血站。连续两届荣获南宁市市长质量奖提名奖，推进血液质量管理水平迈向新台阶。创新工作方式，建成“RFID血液全流程信息管理系统”，成为国内第一家实现RFID血液全流程信息管理的采供血机构。

二、文化建设驱动，凝心聚力提振精神
1.打造和谐温暖的血站“家”文化。抓共建温暖人心，营造“快乐工作·开心生活”氛围，提升员工归属感。一是落实好“人文暖心工程”。定期为职工举办集体生日会;举办节假日趣味体育活动、五大节日美食节等团体活动。二是做好职工关怀。慰问生育职工、因病住院职工和困难职工;为退休职工举办退休欢送会；积极组织联谊活动帮助单身职工解决生活中的实际问题；三是与广西壮族自治区图书馆联合设立图书服务点，组织读书会、英语角、瑜伽班、工间操等减压活动，向职工倡导健康积极向上的生活方式。
2.打造人本、高效的管理文化。一是建设高效务实的管理团队。深化中层干部能力建设，开展中层干部竞聘工作，发挥考核激励导向作用，激发干部主动作为；实施“31520’优苗人才培育工程，做好培养跟踪，促进其早日成熟；二是构建风清气正的政务环境，围绕“邕有正气·清廉血站”廉政品牌建设，开展系列主题活动，定期梳理和修订各项规章制度，营造高效廉洁的政务环境。三是追求卓越安全的质量体系。推行精细化血站管理，全面实施卓越绩效管理模式，深入推进全员质量意识教育。
3.打造敢为人先的创新文化。一是打造学习型组织，领导班子带头学，形成“头雁效应”，激励广大干部职工勤学善思；每季度定期开展各类主题读书分享会，创新开展“名家讲堂”“百家讲堂”“科长讲堂”等，鼓励更多干部职工走上讲台，提升综合素质。二是推进创新人才队伍建设，引进国内知名输血研究团队，活化科研激励机制，构建利于人才集聚、科研创新的政策环境。三是将创新能力、创新成果、创新业绩等要素纳入考评体系，激发全员创新活力，强化创新驱动引领。
三、打造文化阵地，凝聚磅礴发展动力
1.制定“一案两册”，凝聚向心力。一是制定《南宁中心血站文化建设实施方案》，以五年为发展规划阶段，并做到年年有计划，每季有推进，月月有落实，以培育团队精神为着力点，增强凝聚力、向心力、战斗力、执行力把血站建设成为团结协作、务实高效、开拓创新、奋进有为、温馨和谐的职工之家、幸福之家。二是提炼《南宁中心血站文化内核》，提出血站使命、愿景、精神、价值观的具体内容，完善党建品牌、献血品牌内涵，使得血站文化内核更加具象，号召各党支部、各科室立足本职，引导全站干部职工坚定血站价值观、弘扬血站精神，践行保临床用血、保血液安全、保病患生命，促进采供血事业高质量发展的初心与使命。三是制定《南宁中心血站员工言行规范手册》，有针对性地规范血站18个科室员工言行，引导员工忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、甘于奉献，营造血站团结一致、积极进取的良好氛围。
2.抓好阵地建设，发挥堡垒作用。一是完善18个科室文化建设，每个科室结合各自工作岗位要求、服务理念、精神品质，创建科室精神，展示科室员工风采，唤醒员工荣誉感和自豪感；二是打造血站文化活动室，将血站发展历程、文化内核、获得荣誉、科研建设等做一个集中设计，增强员工归属感，同时也成为血站展示形象的一个典型载体。三是建设“感动血站人物”“三甲管理之星”“采血之星”展示墙，引导干部职工以典范为榜样，积极进取，争创先进，共同构筑采供血工作崭新格局。四是新建“感动血站瞬间”、“每月明星科室”风采墙，激励员工以更加饱满的工作热情、更高的工作标准、更扎实的工作作风助推采供血事业发展。五是升级7个支部党员活动室，营造浓厚党建氛围，增强党支部的号召力、凝聚力和战斗力，展现新时代党建文化建设新形象。
南宁中心血站将继续通过创新无偿献血宣传机制等措施，夯实血液保障基础、补齐能力建设短板，全面提升无偿献血服务水平，努力打造区内首善、国内先进、世界有声的一流血站，画好首府无偿献血事业最大的同心圆，为建设健康南宁、全面落实强首府战略做出更大的贡献！

供稿：南宁中心血站

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