坚持医院文化建设创新医院党建工作

2019-07-18 新时代党建教育信息网

坚持医院文化建设创新医院党建工作
刘金莲攀钢集团总医院
通讯地址：攀枝花市东区木棉路284号联系电话：（0812）3390812

作者是在攀钢集团总医院思想政治工作岗位从业20年、党建岗位干了10年、差几个月就到法定退休年龄的党务干部，几十年在这个行当摸爬滚打，感悟多多，体验多多。
上至“视觉文化、制度文化、品牌文化,管党治党、从严治党、人民的利益高于一切”等高大上的理念的熏陶，下到“言行举止、着装礼仪、行为规范，亮身份、干实事、创佳绩”等细小行为倡导。一路走来，信心满满，劲头十足，活脱脱“一心向太阳，传递正能量”的模样。
当夕阳逐渐靠近的时候，我把30年从事党建思想政治工作感悟融入习近平新时代中国特色社会主义思想去思考、去探究，叠加起来的人生感言特别有意思，脱口而出的依然还是岗位上常用的政治术语：只有“坚持医院文化建设，创新医院党建工作”，才能扎实开展“学习贯彻十九大精神，永葆共产党人政治本色”系列主题实践活动，把“两学一做”学习教育不断延伸到基层、牢牢扎根到支部，才能让我们医院的党建思想政治工作花满园、果满树。下面，作者结合自身在医院的党建思想政治工作实际，谈一点儿自己的拙见，敬请导师斧正。
一、大处着眼，小处着手，探寻医院文化的“根”和“魂”
1、从大处着眼，为坚持医院文化建设探寻指路明灯。
（1）树立文化自信。习近平总书记在党的十九大报告中强调，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。树立文化自信，夯实上层建筑。
（2）把握文化精髓。在我们的认知环境里，探寻中华民族的“根”和“魂”，就是要深刻认识“大道之行也，天下为公”的社会理想，“天下兴亡，匹夫有责”、“以和为贵，和而不同”、“己所不欲，勿施于人”、“天行健，君子以自强不息”、“言必信，行必果”等优秀传统文化之精髓，将其社会理想、爱国情怀、道德规范、奋进精神、行为规范、哲学思想广为传播，进而树立起社会主义核心价值观。
（3）传承优秀文化。中华民族几千年传承下来的思想精髓，处处闪耀着智慧的光芒，习近平中国特色社会主义思想继承和发扬了传统文化，是我们砥砺前行的重要源泉和精神滋养，我们要通过多渠道、多侧面、广角度的传播，让其渐渐地熔铸到我们的精神血脉和价值观念之中，进而自然而然去遵从它、践行它，以此来塑造医疗战线党员干部的公众形象。
2、从小处着手，为坚持医院文化建设夯实思想基石
（1）抓住医院文化的万有引力。在我们可触摸的思维范畴里，大与小、宏观与微观都是相对的。作者眼里的“小”，就是小环境微观层面的理念。记不得是哪一年，参加全国医院文化学术交流，会上听一位资深院长讲：“一个医院要保持永远的成功和辉煌，就是要靠优秀的医院文化来支撑！一年的辉煌靠的是幸运，三年的辉煌靠的是院长，五年的辉煌靠的是制度，百年的辉煌呢，一定是靠的是优秀医院文化。”这些饱含哲理的共鸣，深刻地道出了医院文化与医院生存发展的正比例关系，这种“关系”符合“万有引力”的自然规律。只要我们牢牢把握这层关系思想内涵，就能引领医院快速发展、提档升级。
（2）把握医院文化的思想灵魂。人们常说：“越是接近光源，就越能看清真相”。那么，医院的思想火花、明亮之光在哪儿呢？作者认为，优秀医院文化就是小小的火种，在我们每一次跟病人交流的言谈举止中传递，在我们每一项治疗护理的操作规范中闪烁，在我们的内外学术交流的行为中燃烧，在我们开发新技术、新项目、科研课题的钻研中形成燎原之势……医院愿景、精神也好，医务人员价值观、服务理念也罢，这些优秀文化一旦植入到我们的思想良田，就会按照它自己的成长模式，迅速生根发芽、开花结果，为我们呈现出一派欣欣向荣的景象。
（3）彰显医院文化的生命活力。文化是软实力，需要在我们的日常医疗服务活动中激活它，将其隐性效果明朗化。诸如通过党内“三会一课”等一系列活动介质，将共同的理想信念、思想情操、道德规范、行为准则、工作作风等文化元素融入到“四讲四有”做合格党员的生动党课之中，使其形成一种倡导，一种追求，一种承诺，一种强大的生命活力。医院“治病救人、救死扶伤”公众形象，也会透过医务人员言行，彰显其自身价值，树立良好的天使形象。
二、从远处着眼，近处着手，寻觅创新医院党建工作的“源泉”与“溪流”。
1、从远处着眼，挖掘医院党建工作创新的“源泉”。
(1)寻觅党建创新“源泉”。自然界里的长江与黄河，她们都从遥远的青藏高原、唐古拉山流进大江南北，润万物而无声；优秀的文化，透过党员干部的思想行为，传递出力量、彰显其智慧、创造出财富。优秀的医院文化，一旦植入党员医生护士的灵魂，会成幂律式的无限延伸，取之不尽，用之不竭。
（2）窥探医院发展壮大的“源泉”。我们这些非营利性医院的医疗服务强调公益性，而我们的医疗服务市场占有又离不开竞争。医院管理者，甭管是满足医务人员成长成才的需求，还是满足广大病人求医问药的健康需要，与时俱进，开拓创新，是永恒的话题。保持与时俱进，就要以优秀的医院文化作引领。我们常说，医院良好的运行不是靠人管人、权管人，不养闲人、不养懒人，规避这些不良行为，靠的就是我们一代又一代医务工作者在“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰” 。这些水滴石穿的优秀医院文化医务工作者亲自铸造的指路明灯，它既是医院生存发展的原动力，也是院规模扩张、效益提升的原动力。
（3）挖掘医院党建创新的“源泉”。实践证明，当医务人员共同的价值观和优质服务理念能够时适浸透到“三会一课”等有效载体中，党内活动灵活得多，显得更具亲和力。我们时常倡导的“爱院如家、同舟共济”、“院兴我荣、院衰我耻”的理念一旦形成，甭管你人在哪儿，身在哪儿，自己的心永远都会在医院。我们的思想境界都升华到这个份上了，上至书记、院长，下至科室主任、护士长，绝对是看谁谁顺眼，叫谁谁到站；这的政治生态中形成，再也不是组织上成天盯着大家要怎么样，而大家主动找组织，表示我能干些啥，能承担些什么责任。这样的人文环境和发展态势，就是我们医院党建创新的“源泉”。
2、从近处着手，疏通医院党建工作创新的“溪流”。
（1）珍视“溪流”，切勿善小而不为。溪流最初是孱弱的、细柔的，但它有顽强的生命力。我们的党员如同溪流，不怕艰辛，执著追求，勇于探索，真诚奉献。曾记得我在找一名新发展党员谈话时，他的一席话成了后来我讲党课的经典片段。谈话中我问他为什么当了科主任、晋了副主任医师、都四十岁了才想到申请加入中国共产党？他说：“我上大学时就向党组织递交了入党申请书，我一直在向党组织靠拢，一路走来，我从身边的党员中体会到他们的先进性，如果党组织批准我入党，我节假日、周末来查房看病人，再也不会有人笑话我是假正经；当我在路上看见扫帚倒了，帮着拾捡起来重新放好，再也不会觉得是多余，还能给成长期的孩子做个好榜样。”
（2）疏通“溪流”，为医院党建工作创新保持足够的水源。早在中学课本里我们学到了“疏通知远”的成语。当我们把溪流中的乱石和杂草清理干净了，水就流得更快更远。医院党建工作创新，同样会遇到意想不到的困难，诸如这边通知上党课，那儿来了抢救病人，这边要开党员大会，那边在手术台上还没有下来……，怎么办？能够说“三会一课”就此撂下吗？答案是否定的。只有我们苦下功夫，一个难题接一个难题的破解，一种方法接一种方法的测试，以生动鲜活的党课，丰富多彩的党小组活动，把大伙儿的心拢在一起，创新党建工作的前方才是空旷无垠，一片蓝天。
（3）清洁“溪流”，为医院党建工作创新提供良好的生态环境。清洁水源是当下广大人民最关心、最直接、最现实的民生问题。引申来看，清洁思想政治文化环境中的“溪流”，是我们党建工作创新的必经之路。诸如新发展党员的政治审查，政审范围增加到包括成年兄弟姐妹的至少五类亲近关系人员；确定为积极分子、发展对象、预备党员前，还应该征求群众意见；党费只能按规定支出党员表彰所需费用；开展“三会一课”、创造争优、党组织换届以及党内集中学习教育所产生的会议费；教育培训党员和入党积极分子、基层党务工作者所产生的住宿费、伙食费、交通费、师资费、场地费、资料费、门票费、讲解费等等。这些规矩就是党内标尺，不允许打擦边球，不允许绕道走，唯有不断优化、净化党内环境，党建工作创新的“马达”才能飞速运转。
三、从高处着眼，低处着手，让“两学一做”学习教育活动在基层支部生根、开花、结果。
1、从高处着眼，提高政治站位，坚定正确的政治方向。
（1）把握思维的高度。人往高处行，水往低处流，亘古不变的人生哲理。站得越高，看得更远；思想境界高，目光远大。孟子曰：“孙子登东山而小鲁，登泰山而小天下”。圣人的哲理，告诉我们共产党人，需要登高望远，视点越高，视野就越宽广。随着视野的转换，我们对人生又会有更多新的领悟。
（2）提高政治站位。对照党章，模范遵守，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，这是新时代共产党员最基本的政治站位。改进工作作风，反对官本位思想，反对宗派主义，反对脱离群众，反对飘浮作风，反对以权谋私，反对庸懒散漫，是新时代共产党员的政治立场，我们必须一以贯之，坚决遵从党中央的决定，从思想、行为、环境上根治基层党建工作弱化、淡化、边缘化的言语行为。
（3）坚定政治方向。“坚定正确的政治方向，艰苦奋斗的工作作风，灵活机动的战略战术”是毛泽东在抗日战争期间对“一个抗日的革命军人”提出的“不可缺一”的三条基本要求。事隔七、八十年，对我们这些新时代奔跑在赶考路上的每一位共产党人，依然是囊中之宝。坚定正确的政治方向，要求我们自觉坚持党性原则，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义新思想，与今后一个时期医院党建工作实际结合起来，坚持党委领导下的院长负责制，坚持领导干部双重组织生活，坚持“三会一课”在多元多样多变的医院改进进程中立主导、把方向，坚持团结稳定鼓劲、传递正能量，保持共产党人的先进性和纯洁性。
2、从低处着手，明确活动主题，让“两学一做”学习教育活动在基层党支部生根、开花、结果。
（1）培植沃土，夯实根基。贯彻落实党的十九大精神，要与“两学一做”学习教育活动结合越来，不断向基层延伸，在基层扎根，取决于党员的激情、认可、素质和品质。我们在“三会一课”讲理想信仰、党纪党规的时候，引导党员时刻把自己当作泥土，没有珍珠被埋没的错觉，时时把头低下，懂得谦虚谨慎，明白为什么海纳百川，怎样成就汪洋之势之理。久而久之，高品质的党员队伍锻造出来，党组织的土地肥沃、根基深厚了，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个合格”、争当“六个先锋”之类的党员教育管理工作会变得轻松愉快，也是我们党务工作者追求的理想职业境界。
（2）浇水施肥，助苗成长。贯彻落实党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育活动常态化制度化，除了“土壤根植”，还要当好“护林使者”，唯有勤浇水，常施肥，培育树苗茁壮成长。记得有一本《赋能》的书，畅销世界各国，告诉我们打造一支应对不确定性的敏捷团队。医疗行业，面对诸多不确定因素，赋能，对我们创新党建工作非常有帮助。比如说，我们的党组织书记在策划“三会一课”方案时，及时有效地为支委成员、党小组长赋能，责、权、利是相匹配，建立党员队伍互信和目标分享的特质，其工作效率、岗位成绩远远用过天天去说教灌输。每个人做事，内心深处的责任感、自制力和自主性生发出来，再大的困难都能克服，再高的山都能攀登，共产党员的先进性、纯洁性就能充分彰显出来！
（3）修枝剪叶，硕果累细。贯彻落实党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育活动向基层延伸，在支部扎根，从上到下都在研究如何解决重业务、轻党建，党建工作弱化、虚化、淡化的问题。具体到全面落实“三会一课”制度，如何解决工学矛盾的事儿，让基层党支部书记、支委成员和党小组长十分伤脑筋。作者多年思政党建工作体会，多一些换位思考，赠人玫瑰，手留余香。我们只需时常与党员干部沟通交流，让大家知道自己的“地盘”自己做主，弄清自己权益的起始点和终止点，就会大大提升自己的自制能力。换句话说，当我们清晰地认识到对与错，给自己拟定好工作、学习、生活的规矩，包括“尊重他人、懂得感恩、积极主动、沟通协作、履职尽责”，时刻校正自己的言行，及时修枝剪叶，确保阳光充足，什么树苗都能快速成长成材。当我们能够做到勇于承担责任，关键时刻站得出来，危急关头豁得出去，干一行、爱一行、钻一行，用模范行动和人格力量展现共产党人的风采。长此以往，医院的名医、明星增加，病人受益，忠诚度提升；医院开展的新技术新项目、科研论文增多，医院的效益提升，员工的待遇增加，医院的亲和力、向心力和凝聚力增强，医院就能持续快速发展。
总之，坚持医院文化建设，创新医院党建工作。大与小、远与近、高与低，谈的是医院优秀文化，说的是医院党建工作创新，核心内容是党员干部人生修为、个人品质的提升，政治敏感性和理论素养的提升。唯有把握住了“根”和“魂”，找到了“源泉”与“溪流”；贯彻落实党的十九大精神，“两学一做”学习教育活动才能在基层支部生根、开花、结果。

坚持医院文化建设 创新医院党建工作

党建新闻

为您推荐

坚持医院文化建设创新医院党建工作