旗帜鲜明讲政治党建引领谱新篇

2021-08-12 新时代党建教育信息网

旗帜鲜明讲政治 党建引领谱新篇
——国网长治市潞州区公司党建创新实践纪实

一、背景
作为山西省电力公司长治供电公司的12个县区公司中最大的单位，国网山西省电力公司长治市潞州区供电公司（以下简称：国网潞州区公司）坚定党建引领、坚持创新实践，聚焦创先争优，整体工作取得了长足的发展和进步。
近年来，国网潞州区公司业务指标取得进步的同时，党建工作却长期处于“跟跑”行列。“一条腿长、一条腿短”的现象制约着困扰着潞州区公司的一班人，始终影响和制约着公司的高质量发展。
国网潞州区公司坚持问题导向和目标导向，将争做时代先锋作为奋斗目标，将365天全天候保持先进性作为党建引领的奋斗目标，大力探索实践党建引领“先锋11365”行动，走出了一条理论指导实践、党员带领群众、全员创先争优的新路子。
二、做法
坚持不懈，旗帜鲜明讲政治，实施“先锋11365”行动。
（一）突出“3”个重点，“先锋11365”行动找准新角度。
抓实党建基础，重点在常态化、规范化、实效化三个方面动脑筋下功夫。围绕“三会一课”规范化、“两学一做”常态化、党总支（党支部）工作标准化在实用、实际、有效上探索实践。
抓强党员队伍，重点在理论修炼、专业锻炼、实践磨炼三个方面动脑筋下功夫。积极推行共产党员“学理论、讲理论、比理论”活动，开展“学业务比技能、学管理比能力、学先进比奉献”的“三学三比”活动。积极组建“同业对标短板先锋攻关团队”。
抓好党建融入，重点在党建+、党建绩效考核、强化临时党支部（党小组）管理三个方面动脑筋下功夫。推进党建+安全生产、党建+优质服务、党建+新闻宣传、党建+队伍建设等重点工作，有序推进党建绩效考核。
（二）实施“6”项行动，“先锋11365”行动获得新动力。
聚焦政治能力，实施筑“根”铸“魂”行动。固化“每日一题、每周一讲、每月一会、每季一考、每年一奖”的“五个一”理论学习制度。深化“领导干部带头讲、中层干部人人讲、政工队伍争先讲”的理论宣讲制度。推动实践“结合理论谈实践、结合工作谈感悟、结合时事谈认识”的“三结合”理论转化制度。
聚焦文化认同，实施文化赋能行动。认真学习宣贯国家电网公司《企业文化建设工作指引2020》手册，确保国网新战略深入人心、入脑入心。针对部门、班组工作实际和工作特点，推动各具特色的安全文化、服务文化、创新文化、廉政文化落地实践。
聚焦人才培养，实施人才强企行动。成立门类齐全、丰富多彩、成效显著的兴趣小组，引领青年人才向着正确的方向迈进。开展每年一度的专业技能比武竞赛、每年一度的创新创意大赛、每年一度的征文演讲竞赛，将基层一线和供电所作为人才培养的主要渠道，为人才成长搭建平台和舞台。
聚焦新闻宣传，实施品牌登高行动。精心打造“潞州公司网站”新闻宣传平台，综合管理部牵头、青年员工为主体组建新闻宣传团队。常态化推行例会制度、培训制度、考核制度，以制度的推行确保工作的落地。
聚焦积分制管理，实施管理提升行动。大力宣传国网潞州公司积分制管理创新举措，将这一管理创新举措积极推广、务求实效。结合积分制管理的基本考核评价办法，将党建绩效考核落地落实，推行党务人员积分绩效制度。
聚焦高质量发展，实施创新创优行动。增强党员创新意识，开设党员创新讲坛、举办党支部创新主题党日活动，积极营造“党员带头创新、全员参与创新”的浓厚氛围。提升党建创新品质，推进党建工作“夯基础、求规范、谋创新”同步走，深化实践“先锋11365”行动计划，打造省级、国家级的党建创新品牌。
（三）提升“5”种能力，“先锋11365”行动迈向新境界。
坚持理论武装，提升政治引领力。实施常态化中心组理论学习、双月读书交流会、评选“学习强国”标兵、开设月度“讲道理、明事理、提管理”理论大讲堂等创新举措。
坚持安全第一，提升安全管控力。推行党员月度巡线，党组织书记、党小组长定期讲安全，重点工程、重大现场设置临时党组织等创新举措。
坚持人民至上，提升服务保障力。实施党员身边无投诉、党员带头讲服务、每周固定“服务日”、共产党员服务队常态化开展工作等创新举措。
坚持跨越发展，提升创新驱动力。党员带头解放思想，大力实施“新跨越行动计划”，开展年度创新创意大赛，推行政治上、精神上、经济上三措并举激励创新人才等。
坚持绩效评价，提升对标争先力。推动党员攻坚补短板、党员绩效靠对标、党务主动融入业务、评价党务必先评价业务等举措落地。
三、成效与反响
党建专业实现了从“跟跑”到“引领”的转变。打造“先锋11365”党建品牌以来，“旗帜鲜明讲政治”“理直气壮抓党建”充盈着单位的各个角落，“我是党员我先行，我是党员我能行”体现在党员的方方面面。以党建的高质量发展引领企业的高质量发展已经成为共识。党组织先后荣获“全国企业文化建设优秀单位”“新时代党建+企业文化示范企业”“全国电力行业党建品牌最具影响力企业提名奖”“全国企业党建创新实践优秀案例”等荣誉称号。
新闻宣传实现了从“低谷”到“高原”的转变。“先锋11365”行动实施以来，随着文化赋能和品牌登高两项行动的实施，新闻宣传工作迈出了从“数量”到“质量”再到“品质”的实质性步伐。首次在“学习强国”“凤凰网”“网易新闻网”“国企网”“电力党建网”“中国电力新闻网”《国企党建》《当代电力文化》等媒体和杂志进行了宣传报道。公司新闻宣传工作的排名从“低谷”跃升至长治公司第二名。
精神状态实现了从“被动”到“主动”的转变。实施“先锋11365”行动以来，干部员工的精神状态和精气神得到了大幅提振。习惯性思维的少了，解放思想务实干事的多了；抱怨牢骚的少了，创先争优的多了；因循守旧的少了，创新发展争创一流的多了。
中心工作实现了从“后进”到“先进”的转变。国网APP绑定这个困扰了潞州区公司很久的“小指标”提升至市公司前三名，合格台区的治理效果显著，从排名靠后跃升至12个县区公司的第二名。安全生产得到了平稳健康发展，优质服务水平实现了“开门红”。
创新发展实现了从“数量”到“质量”的转变。得益于解放思想超越发展的持续发力，国网潞州区公司创新发展的激情和热情得到了空前的高涨和提振。党建创新成果“先锋11365”党建品牌和“全员积分制+安全”在长治公司第五届“感恩长供、创新有我”创新创意大赛上荣获奖项。
群众对党组织和党员的满意度实现了从“基本满意”到“非常满意”的转变。党建引领好不好？党组织的组织力、凝聚力、向心力怎么样？不是党组织自己说了算，也不仅仅是上级组织说了算，而是职工群众说了算。现在的潞州区公司，由于工作质效的提升、人员面貌的转变，群众对党组织和党员的满意度实现了“基本满意”到“非常满意”的转变。

案例供稿：

宁晋兵国网长治市潞州区公司党总支书记、副经理
李华文国网长治市潞州区公司党总支副书记、总经理
王振国网长治市潞州区公司政工员
苏建军国网长治市潞州区公司办公室主任
刘敏国网长治市潞州区公司办公室文秘

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